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LinkedIn榜单全球21家员工来

2019-05-15 04:17:03来源:励志吧0次阅读

职业社交平台 LinkedIn 近日公布了一份 全球受员工欢迎 的企业名单。这份名单上赫然在列的是全球 40 家竞争力的企业。而另外一种说法是,他们都是 员工一旦被雇佣,就再也不想离开 的企业。

意料之中的是,无论在公司文化、津贴福利还是企业整体目标等方面,科技公司几近 霸榜不仅占据了榜单一半以上的席位,甚至还包揽了前 10 名。

以下是所有上榜的科技类企业。 为了让读者发现名到底是谁,我们从第 21 名开始倒叙介绍:

lp (美国点评站)

Yelp 对员工很重要的一点要求就是 不无聊,并随时欢迎新点子。今年年 初,在 Yelp 站的点评数量超过 1 亿条后,其广告费也随之飙升。因此,公司决定开始在生活成本较低的城市雇佣员工,并为客户服务人员涨薪。

sco (思科集团)

络系统供应商思科集团的 CEO Chuck Robbins 麾下有 7.2 万名员工。虽然人数众多,但他丝毫不介意对企业进行结构调整,甚至不断吸收新的人才推动业务创新。Robbins 要求员工保持快节奏工作,但他自己也在为公司不断注入新活力。

idos (安防系统解决方案供应商 )

Leidos 基于无数政府定单开发的专利技术也为其带来了众多商业用户。虽然已拥有 3.4 万名员工,但公司仍然在进行招聘,因为公司许诺要在未来五年内为 3000 名退伍军人及家属解决工作。

lunk (数据搜索分析软件)

Splunk 擅长的就是寻找数据的 蛛丝马迹。例如,它曾帮可口可乐公司分析大学自动售货机中可乐销量飙升与《行尸走肉》剧集之间的关系。Splunk 十分关注员工的成长,而就在去年,公司扩招了 15%的劳动岗位。

x (云存储服务商)

进入 Box 的员工应该很幸福,他们可以在工作过程中得到了大量的放松,比如堆满食物的厨房、现场瑜伽课以及 办公室乒乓球比拼 等等。公司在员工招聘方面的亮点是:依照均衡比例雇佣年轻人才与富有经验的老手以更好地增进产业创新。

ll

在 670 亿美元收购云存储供应商 EMC 以后,戴尔今年的营收估计将超过 800 亿美元。在员工福利方面,Dell 已效仿很多初创公司将工作时间安排得更加灵活:(根据《财富》杂志的数据)10 万员工中大概有 1/3 可以按照自己的方式安排工作时间,到 2020年 这1比例会上升到 1/2。

bleau (可视化数据分析软件)

这家西雅图企业强调办公的简约性与幸福感。据 LinkedIn 报道,Tableau 一般在非工作时间不会给员工发工作邮件;办公室分别设有私人及开放的工作空间。

ndora (流媒体音乐服务供应商)

Pandora 为员工提供了一个十分理想的工作场所,特别是针对那些酷爱音乐的人。公司福利包括免费的现场音乐会以及遍布办公室的音乐器材(以便员工在心情不好时使用)。此外,Pandora 不像一家科技公司的因素在于,50%的员工是女性。

rkday (人力资源软件供应商)

据 LinkedIn 统计,Workday 的员工满意度竟高达 98%。这家基于云计算的 HR 软件供应商不限制员工的休息及下班时间,鼓励员工参与任何与 家庭 有关的娱乐活动和志愿者活动。

obe

Adobe 已经是建立超过 30年 的老企业了,但却从没有停止创新。公司发布了一项名叫 Kickbox 的项目,来支持员工(1.4 万名员工中任何一名都有权利申请)关于技术开发的好点子,每个参与项目的员工都可以得到 1000 美元奖金。说不定下一个杀手级产品就出自这些人之手。

flix

Netflix 做事总是有那么点儿不同,在流媒体服务及内容创新领域独树一帜。Netflix 的 CEO Reed Hasting 认为公司文化中 自由 与 并重,更喜欢雇佣独立且自信的年轻人。Netflix 给予他们的业绩嘉奖是无穷的假期与慷慨的报酬。

rbnb (短租站)

Airbnb 不仅是一家极具价值的私人公司,连公司文化都极为强调 包容 及 归属感。公司将办公环境营造出 家 的氛围,甚至将会议室设计成自己站上的热门出租房屋的样式。在工福利方面,公司会发给员工一些旅游优惠券,鼓励员工亲自去租房,以便为站用户提供更好的租赁体验。

itter

Twitter 的 CEO Jack Dorsey 为自己的行动获得了广泛的赞誉:去年秋天重新掌管公司后,Jack 就宣布将自己 1/3 的股分赠与自己的员工。除了 CEO 的慷慨,公司福利也使人瞠目结舌,比如说长达 20 周的带薪育儿假。

sla

Tesla 目前估值大约 320 亿美元,约 1.3 万名员工。目前公司正在雇佣很多高级工程师进行无人机汽车等方面的开发工作,与苹果及 Google 展开了同一领域的竞争。Elon Musk 希望公司的所有规则都建立在公司价值的基础上,因此他希望员工是能珍惜及创造企业价值的人。特斯拉有一条规则很着名,这也是 Elon 去年在一次会议上提出来的:如果发现会议中讲的东西毫无价值(相当于浪费时间),那么员工完全可以马上起身并迅速离场。

7. 微软

微软位于华盛顿雷蒙德市的总部周围布满了餐厅、咖啡馆、咖啡车以及零售商店,乃至还有一个大型运动场地。据 LinkedIn 报道,微软的员工也被鼓励利用公司的资源(例如咨询导师、教练和 2000 多项培训项目)来计划自己的个人发展路线。

er

Uber 目前的估值约 625 亿美元,有超过 6700 名全职员工。作为当下有价值的私营独角兽之一,公司有着近乎严苛的员工面试流程。但是从无人驾驶汽车到同城快递服务,其广泛的业务领域吸引着无数年轻应聘者的眼光。因此,进入 Uber 的门款如今已越来越高。

5. 亚马逊

这个在不断扩大业务的科技巨头除支付给员工较高的薪水外,也为他们提供一项名叫 职业选择方案 的企业内部培训项目并为此支付 95%的学费。另外,亚马逊也为女员工设立了工程师培训项目,所以对女性科技工作者来说,亚马逊是一个很好的职业选择。

4 、苹果

很多人在苹果工作感到很幸福的原因是他们创造了无数的苹果产品。据 LinkedIn 报道,苹果的前员工也认为自己曾跟一群极有才华的人一起工作。公司的时间安排具有极大的灵活性,致力于发展多元化的员工队伍。根据一份媒体报告显示,去年苹果曾拿出限制性股票分给了大部分员工(目前约有 10 万人)。

cebook

随着在创业公司找工作的风险愈来愈大,像 Facebook 这样的科技巨头(不管在任何时候)成为了人才梦寐以求的聚集地。Facebook 之所以极受欢迎,原因就在于它充分给予员工参与重大项目的机会与自由(连实习生都可以);福利方面,公司给予所有全职员工长达 4 个月的带薪育儿假。

lesforce(CRM 供应商)

Salesforce 能在这份榜单上排名前三并不让人出乎意料。从佛教僧侣身上得到一些灵感后,CEO Marc Benioff 为 Saleforce 在加州的新办公楼每一层都设立了 冥想(静观)区域。这类做法表明了公司在员工健康问题方面的立场:如果员工不能首先照顾好自己,那末也就不能正确引导客户。此外,为鼓励员工做义工,公司也为他们提供 7 天带薪 志愿日。

ogle

Google 毋庸置疑成为受员工欢迎的雇主:其 6 万名员工享有巨大的特权,包括各种各样的健康服务与内部孵化项目。为了建立一支的团队,公司的目标是 尽可能让员工感到幸福。另外,在绩效考核方面,为了逐步消除性别差距,公司通过衡量工作成效来支付薪水,而不是依据他 / 她之前的薪水。

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