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溫州制革制鞋:揮之不去的民工荒隱憂_鞋業資訊_鞋材資訊

2019-03-06 16:52:15来源:励志吧0次阅读

溫州制革制鞋:揮之不去的民工荒隱憂_鞋業資訊_鞋材資訊   26歲的湖南鳳凰人龍箭奇恨不得火車能飛起來,快點帶他到那“淘金之地”溫州。   他已經失業6個月了。   從18歲開始,這位苗族小伙一直在浙江寧波、臺州打工,上份工是臺州一家工廠的氣壓工。干了3年,去年8月工廠倒閉,他只能打點行李,融入提前返鄉的大潮。春節在老家,他聽在外打工的老鄉說溫州工作比較好找,遂奔著希望而來。   這趟東去的1093次列車非常擠,瘦弱的龍箭奇沒能買到坐票,被夾在過道里,幾乎動彈不得。列車員說,從初九開始,每趟車都這么擠。   正月初八(2月2日),從西南、西北直達溫州的到站旅客猛增到3.3萬人次。從正月初十到十五的到站旅客分別為3.4萬、4.1萬、4.1萬、4.6萬、4.2萬、4.2萬人次,每天比去年增加3000——5000人。   “今年到溫州的農民工明顯多于去年。”昨天,溫州火車站辦公室宣傳員劉輝告訴早報記者,“我們現在能統計的只是直達列車,不包括大量從浙江金華等地中轉過來的和由公路入溫的民工。”   勞務市場:每天外來工增1千制造業招工減1萬   以往每年春節后的招聘,年薪都較前一年上漲近100元,但今年沒有漲。   這是龍箭奇次來溫州。一路打聽,他終于找到了溫州的外來勞動力就業服務市場。在市場附近找了家15元/晚的旅店,他便急匆匆出門找工作了。   在外來勞動力就業服務市場內一家掛著“五星服務”招牌的勞務中介,早報記者看到招工信息攤滿了兩張長桌。其中,“服務員”和無需技術的“普工”的需求量,招工信息裝訂了厚厚一疊;注塑、拋光、壓鑄等技術工比較少,有些只有一兩個招工信息。前者月薪在1000——1300元,后者一般都有2000多元,還包吃住。   據市場統計,年初六開門頭一天只有7906個招聘崗位,原本在節后開門頭天就開始“搶人”、對外來工需求量的皮鞋、制衣、眼鏡、打火機、電器等傳統制造業沒有一個發布招聘崗位。雖然初十以后,制造業的招聘信息快速回升,2月6、7、8日的招聘崗位上升到23780、25497、27076個,但相比往年同期,每天仍減少1萬個左右。而與此同時,進入市場的外來工卻比去年同期每天增加1000人左右。   與這種突兀伴隨的是薪水。據市場統計,以往每年春節后的招聘,年薪都較前一年上漲近100元,但今年沒有漲。節后至今,這家市場提供的崗位數中,的工種為普工,其次是服務員,保安、營業員也進入了前20名。該市場副書記兼辦公室主任王甌翔表示,“招工大戶”制造業提供的崗位減少導致其他崗位招工數排名提前。   “很多在珠三角打工的都跑來應聘了”   溫州市就業管理服務局局長表示:“目前溫州的外來務工人員就業形勢雖不如往年,但談不上‘惡劣’。”   作為浙江羅夫羅服飾有限公司的行政經理,徐鳳陽為今年不同以往的招工而輕松。在往年的“民工荒”下,招人得拉橫幅、登報做廣告,到車站“截人”甚至去附近城市“搶人”。而幾天前,這家溫州企業招聘300名技術工,只是在廠門口貼了張啟示,就來了3000名應聘者,“連一些以前在珠三角打工的都跑來應聘了”。   這讓曾在珠三角服裝企業工作過四五年的徐鳳陽頗為驚訝。因為他知道,雖然珠三角地區外來工的工資沒有長三角的高,但后者的工作時間、用工環境等沒法和前者比。   他舉了3個例子:1998年廣東江門有家法資制衣廠,一天只工作7個半小時、一周只工作4天半;2003年開始,廣東不少工業區至少會設一個“農民工活動中心”,有舞廳、溜冰場、露天影院等休閑設施;同年,廣州有了“農民工夫妻房”,帶獨立廚房,月租金只要220元。“有這樣的優勢,所以,在珠三角打工的民工很少跳槽到長三角。”他問早報記者,“宏觀經濟形勢是不是仍然不樂觀啊?”   不過,早報記者采訪的大部分人士均將目前“用工富裕”的主因歸于當地用工量的傳統制造業還未進入生產旺季,金融危機對企業有影響,但并不大。去年四季度,市經貿委曾對18775家中小企業進行調查,發現停工、半停工的企業為1461家,只占7.8%;另有304家企業倒閉。溫州中小企業發展促進會會長周德文在接受早報記者采訪時也表示,目前未開工的企業約占30%,其中很多也未關門,“形勢有所好轉,就‘春風吹又生’了。”   溫州的制造業以服裝、制革、皮鞋、眼鏡等為主,這些產品春夏的消耗量小、秋冬季的大。5月份,這些行業開始為秋冬季生產。因此,溫州企業一般也從5月份開始進入招工旺季。   因為老員工悉數返回,溫州蜘蛛王鞋業有限公司春節后沒有招人。人事部經理吳俊軍說,目前的淡季只開動了2/3產能,老員工足以應付,“到了下半年,自然會大規模招人。”羅夫羅服飾公司主做內銷,目前只開動約一半生產線,新近招聘300名工人也不是急需的,而是為了旺季所需做儲備。   “目前溫州的外來務工人員就業形勢雖不如往年,但談不上‘惡劣’。”溫州市就業管理服務局局長鄭樹鳴告訴早報記者,“企業基本能消化掉。”   到生產旺季,“民工荒”很可能再次出現   雖然找工作的外來工增加、提供崗位數下降,但兩者的比例仍維持在1∶3左右。“到了生產旺季,‘民工荒’很可能再次出現。”   目前招工形勢不同以往的“輕松”,并沒能打消溫州企業對“民工荒”的擔憂。   周春龍就“杞人憂天”了一把。1月13日開始,這位紅旗儀表公司的老板坐著“奧迪Q7”越野車,從溫州樂清出發,兩周內穿越江西、湖北、河南、重慶、湖南等6省(市),給沿途100多位企業員工及家屬拜年。   周春龍的紅旗儀表公司在當地并不顯赫,現有員工500多名,90%是外來工。“我不是作秀。”昨天,他向早報記者坦言,他預計今年的產量將比去年提升10%。因此,不但要穩定現有員工隊伍,還計劃招收新員工。   溫州牛山北路勞動力就業服務中心的統計也顯示,雖然找工作的外來工增加、提供崗位數下降,但兩者的比例仍維持在1∶3左右。“到了生產旺季,‘民工荒’很可能再次出現。”王甌翔說,來溫州的民工有些很快會找到工作,沒找到的將流走,“到旺季怕又招不到人了。”   市就業管理服務局局長鄭樹鳴說,若、二季度宏觀經濟穩定,到第三季度,溫州企業就可能出現用工短缺。不過,他認為幾年內這樣的用工短缺無法避免,完全可以通過市場調劑,也有助于民工待遇的提高。   從2004年開始,溫州制造企業開始出現“用工荒”。“去年夏天,正是生產旺季,為了讓一條生產線開工,我們到處找人,可勞務市場根本招不到。”徐鳳陽感慨,,生產線是在缺員一半的情形下運轉的。   不久前,溫州市就業管理服務局對民工就業情況做了一項調查,列出導致“民工荒”的五大原因。除了地區發展時間差和勞動密集型企業員工的收益差縮小、長期的計劃生育政策和義務教育普及使低端勞動力供應減少,勞動環境改善緩慢加劇了缺工程度,中小企業普遍缺乏對員工進行長期培養和塑造企業文化意識,“產業粗放型發展,勞動密集型產業迅速擴張”被排在首位。在溫州的產業布局中,輕工業向來占絕對主導。規模以上工業企業產值中,低壓電器、普通機器、制革、皮鞋、打火機、服裝等勞動密集型、低加工度制造業占73%以上。這些企業的迅速擴張,導致勞動力局部、階段性的供給不足。   而王甌翔建議,沒有技能的新生代民工與其急著到沿海打工,不如先在家鄉參加有針對性的培訓,等年中進入生產、招工旺季再過來,“這樣收入會高一點,企業用工也從容。”   溫州職介中心調查   6成求職者認為溫州工作好找   1.性別:男占78%,女占22%2.年齡:30歲以下占60%,30歲以上占40%   3.文化程度:小學及以下占7%,初中占69%,高中/職高/中專/技校占18%,大專及以上占6%4.技術等級:沒有占35%,初級工占24%,中級工占37%,高級工及以上占4%   5.技能培訓:沒接受過培訓占37%,接受過不超過15天的簡單培訓占20%,接受過15-90天短期培訓占15%,接受過90天以上的正規培訓占28%   6.是否次來溫州求職:是占40%,否占60%   7.認為溫州就業環境:好占34%,一般占50%,不了解占16%8.來溫州求職原因:工作好找占62%,工資待遇高占20%,其他占18%   9.來溫州求職前是否在省(區/市)外就業:是占58%,否占42%   10.不想在原企業繼續干的原因:收入太低占39%,加班太多占15%,工作太危險占7.5%,老板不好占7.5%,技能不行占15%,沒有前途學不到技術占15%   11.期望月薪:1000-1500元占18%,1500-2000元占45%,2000-2500元占23%,2500元以上占14%   12.求職時首先考慮:工資待遇占44%,企業文化占11%,個人發展占36%,培訓機會占9%怎么样预防脑出血
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